С начала 2026 года мировой технологический сектор потерял свыше 92 000 рабочих мест: Meta сократила около 8 000 сотрудников, Microsoft запустила программу досрочного выхода на пенсию для тысяч работников, Amazon и Oracle проводят масштабные чистки. На этом фоне Apple остаётся в стороне — последняя волна сокращений компании пришлась на ноябрь 2025 года и затронула лишь несколько десятков человек в подразделениях управления аккаунтами и образования. Аналитики связывают устойчивость купертинцев с дисциплинированным наймом и стратегией ИИ, не требующей миллиардных вложений в облачную инфраструктуру.
В пандемию конкуренты Apple наращивали штат темпами до 60%, тогда как Apple увеличила численность сотрудников лишь примерно на 20%. Эта сдержанность сейчас избавила компанию от необходимости «корректировать» раздутый штат. «Компания, которая не нанимает безудержно во время роста, не должна безудержно увольнять во время спада», — отмечает аналитик Бельграй Коэн. По его словам, кадровая политика начинается задолго до сокращений — с того, как фирма управляет рисками и рассматривает ли сотрудников как долгосрочный актив.
Главной причиной массовых увольнений в Big Tech остаётся не замена людей искусственным интеллектом, а необходимость финансировать гонку ИИ-вооружений. По оценкам, в 2026 году крупнейшие игроки потратят свыше 700 миллиардов долларов на дата-центры и оборудование, и сокращения персонала стали основным инструментом сохранения маржи. Критики называют это явление «AI-washing»: на деле ИИ пока недостаточно надёжен, чтобы полностью заменить специалистов в сложных задачах без ошибок.
Apple выбрала более экономичный подход к ИИ — без ставки на гигантские языковые модели и собственные облачные мощности. Внутренняя культура компании поощряет переобучение сотрудников и переводы между командами, а не сокращения при изменении приоритетов. Это позволяет Купертино избегать публичных скандалов с массовыми увольнениями, которые сотрясают Meta, Microsoft, Amazon и Oracle.
Источник: ynetnews