Индийский ИТ-интегратор Hexaware заявил, что британский бизнес теряет позиции в гонке за ИИ-экономикой из-за «идеального шторма» кадровых проблем. Глобальный рекрутёр Hays в отчёте UK Trends 2026 фиксирует: 47% британских компаний сталкиваются с умеренной или экстремальной нехваткой специалистов по искусственному интеллекту. Параллельно растёт стоимость найма, делая дефицит ещё чувствительнее для средних работодателей.
Salary Guide 2026 от Robert Half показывает, что 70% британских ИТ-менеджеров по найму уже подтверждают повышенные зарплатные требования по специализированным технологическим ролям. В Лондоне архитекторы ИИ и данных в среднем получают £105 000 в год, инженеры машинного обучения — £100 000. Эти цифры фактически выводят профильных ИИ-специалистов за пределы бюджетов значительной части британского бизнеса, особенно вне финансового сектора.
В качестве выхода Hexaware продвигает модель Global Capability Centres — выделенных офшорных или ниаршорных команд в развивающихся технологических хабах. Такие центры дают доступ к экспертизе в разработке ПО, дата-сайенс и ИИ-инжиниринге без многомесячного локального рекрутинга. По логике компании, GCC позволяют масштабировать инновации быстрее, чем это разрешает текущий рынок труда Великобритании, где почти каждая вторая вакансия в области ИИ остаётся непокрытой.
Hexaware также продвигает тезис, что технологические партнёры должны брать на себя проектирование стратегий апскиллинга для клиентов. Через автоматизацию рутинных HR- и ИТ-сервисов компании высвобождают время сотрудников для задач высшей ценности и освоения новых навыков. Это удобный нарратив для интегратора, который продаёт одновременно и кадровые ресурсы, и автоматизацию: каждая нерешённая на локальном рынке проблема становится для него потенциальным контрактом.
Источник: hrnews.co.uk